空間ブランディングの流れ«空間プロデュース|ゼムケンサービス

空間ブランディングの流れ

女性エンパワーメントによる空間ブランディングは女性リーダー育成と社内のブランディングチームを結成し、ワークショップ形式で行います。
全5回のワークショップの中で、チームビルディングを学び、社員さん同士のディスカッションを通して、
空間ブランディングの基準を導き出します。

１．女性のエンパワーメント育成＆チームビルディング

社内の次期女性リーダーを選出いただき、社長様やその方々に
お話をお聞きしながらできるだけ、性別、年齢、お仕事や、考え方などが
ダイバーシティ（＝多様性）なメンバーを選出していただきます。

ワークショップの第1回目では、女性力について、
チームビルディングについてなど、これからの空間ブランディングで
大事な考え方について学んでいきます。

２．ワークショップ

第２回から５回目までは、結成したチームでワークシートを使いながら、会社（お店）の価値、理想のお客様の設定、ペルソナのイメージ、事業領域など、を社長への歴史のインタビューやディスカッションを通してみんなで検討していきます。
日ごろお客様と接して気づいていることや、イメージをコミュニケーションをとり引き出しあいます。
ロードマップに基づき、１、ブランドアイデンティティの確立、２、魅力化、３、伝達の３ステップで進めていきます。
ワークショップ当日だけでなく、宿題を行っていただき、社内への落とし込みも行います。

３．空間ブランディングイメージスケールの完成

ディスカッションが行ったり来たりしながらも、第５回目には、統合された一つのイメージスケールにたどり着きます。
他社と差別化・異質化された、会社（お店）らしさとはなにか？　皆さんの中で共通認識が生まれます。
シートに見える化するので、今後のブランでイングをマネジメントする際に何度も立ち返り、一貫性のある戦略を実践することができます。